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BPG员工基本工资+年度计件工资补差价+福利补贴的通知
2017-11-21 15:44:00

0 引言
    基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资是根据员工所在职位、能力和价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。年度计件工资补差价是公司对员工劳动报酬的体现。福利补贴是公司对员工关心的补贴。BPG员工基本工资+年度计件工资补差价+福利补贴的基本标准如下：

    1 基本工资
序号 职位 基本工资 签订合同期限
1 副总经理 11000.00 2018-2020
2 编辑部主任 9000.00 2018-2020
3 编务 8500.00 2018-2020
4 科学编辑 8500.00 2018-2020
5 电子编辑 8000.00 2018-2020
                       
    2 年度计件工资补差价
    员工年度计件工资总金额，超过基本工资总金额，一次性补差价金额。


    3 福利补贴  
 
序号 福利项目 享受条件 待遇标准
1 交通补贴 合同期内正式员工 合同期内正式员工2400元/年；签订第二轮合同的年薪制编辑部（副）主任为2500元/年。
2 午餐补助 合同期内正式员工 20元/日。
3 假日补贴 合同期内正式员工
国家法定节假日		 100元/次。
4 职称补贴 获得专业技术人员职业资格
合同期内正式员工		 初级600元/年。
中级1200元/年。
副高级1800元/年。
高级2400元/年。
5 工龄补贴 合同期内正式员工 工龄满1年者补贴100元/年，并以100元/年递增。
6 父母春节补贴 签订第二轮合同正式员工 1200元/年。
7 生日补贴 合同期内正式员工 150元/年。
8 结婚贺礼 合同期内正式员工 1000元。
9 出生小孩贺礼 合同期内正式员工 1000元。
10 员工子女教育补助 合同期内正式员工 中专标准为27000元/三年，大专标准为27000元
/三年和本科标准为36000元/四年，三选其一。
11 考取驾照补贴
(C1/C2)		 A: 正式员工工作满3年；
B: 3年内出现重大编辑出版事故没有超过3次；
C: 3年内取得编辑出版专业职称；
D: 3年内事假没有超过15天		 公司依据票据为员工提供驾校报名费用的30%。
12 话费补助 具有年薪的编辑部（副）主任 150/月。
13 住房补助 签订第二轮合同，并且不在公司集体宿舍居住的正式员工 普通员工：300元/月。
编辑部副主任：400元/月。
编辑部主任和公司助理副总经理：500元/月。
编辑部副总编辑和公司副总经理：600元/月。
14 参加国际学术会议 A:本公司正式员工工作满3年
B: 3年内出现重大编辑出版事故(罚款500元以上的重大出版事故)没有超过3次
C: 3年内事假没有超过15天		 约稿提交截止日期前，约稿提交超过70篇，参会费用：人民币13055元/人；约稿提交截止日期前，约稿提交未达到70篇，参会费用：人民币12151元/人。
员工参加国际学术会议期间，一周餐费补助标准为：人民币700元/人。
15 出差补助 合同期内正式员工 100元/日。
16 社会保险 合同期内正式员工 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险
和生育保险。
17 住房公积金 合同期内正式员工 个人缴纳240元/月，公司缴纳240元/月。
18 体检补贴 合同期内正式员工 签订第二轮合同的员工体检补贴 300元/年。


    4 签订劳动合同书的流程
    4.1 申请。科学编辑和电子编辑向编辑部主任提出申请签订劳动合同书，编辑部主任接受后报副总经理。编务和编辑部主任向副总经理提出申请签订劳动合同书，副总经理接受后报首席执行官。副总经理向首席执行官提出申请签订劳动合同书。
    4.2 批准。首席执行官审核员工申请书后做出接受或拒绝的决定，并且将结果通知副总经理。接受后的员工按照北京百世登生物医学科技有限公司劳动合同书的有关规定，办理有关签订合同的手续。
    本次关于BPG员工基本工资+年度计件工资补差价+福利补贴通知自2018-01-01日起开始执行。

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